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            人才管理

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            1.有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

            2.有高度的自我管理和自我领导意识:在很多传统或者初级发展的企业中,普遍存在着员工和管理人员只对人而不对事负责的现象,这是十分危险的。今天,公司越来越开放,管理越来越平等,所有的员工必须从进入公司的那天开始树立我是自己的领导。必须学会管理自己的时间,领导自己的“项目(工作)”。必须主动实现所在岗位对自己的要求并不断超越,在必要时主动地沟通或寻求团队的帮助,而不是传统的被动地接受分配和监督。

            3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。并且能辩证地看待问题。

            4.有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

            5.富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。现在已经不是单枪匹马打天下的时代了。必须懂得并善于与他人合作,发挥团队战斗力?!巴哦有鳌闭飧鲈蚴俏扌枭塘康?,只有具有这样的精神,才能保证对企业资源和社会资源的最大化利用。事实上,在一个规范的现代企业里,评价一个优秀的人才不是将其作为“个人英雄”,而是看他是否能使团队智慧最大化,是否具备良好的主动协作精神。你可以保留自己的意见,但你必须和同事们一起最高水准地执行已经达成的决议和分工。

            6.具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。认同企业文化,具有高度的责任心。尽管现代企业已放弃了对员工终身雇佣制,这种情况下要求员工对它终身忠诚是很不现实的。但一个好的员工一旦加入了一家公司,必须认同这个团队,认同这个组织,这也是保证工作愉快的基本前提。另一方面,员工表面上服务的是企业,实际上也是在为自己的薪资岗位工作,因此,必须对岗位职责保持高度的责任心,追求卓越,为组织提供最好的“产品和服务”。

            7.有善于学习的能力:知识更新很快,有个说法“知识三年不用就过时”。学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。在创新成为竞争要求的今天,学习正在成为一种经营方式。必须将学习能力植入自己的日常工作中,并明白学习的本质不是做事,而是一种生存方式,这也是一个人成长、兑现自身价值的必然选择。

            8.生存能力:必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。

            9.承担风险的能力:没有承担风险的能力就不可能干出大事业,甚至小成就也难。

            10.具备专业才能:品质缘于细节,而细节绝对来自专业。因此,专业水准在依靠品牌竞争的今天显得尤其重要。一些在实践中成长起来的人,在发展中常?;崾艿椒亲ㄒ档钠烤敝圃?。优秀的人才首先必须具备精准的专业技能和强烈的专业精神,有明确而主动的专业追求。

            11.与人相处的能力:不歧视任何人,也不盲目崇拜任何人。必须学会接纳,接纳比自己高的人。必须学会宽容,宽容比自己差的人。人与人之间相处应本着:多一点尊重,多一份理解,再多一些善良与宽容。尊重是相互的,你尊重别人,别人也一定会尊重你。

             

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